بحران نیروی کار در سال ۲۰۳۰ و نحوه حل آن از حالا
باورنکردنی است، اما در سال ۲۰۳۰ در بسیاری از اقتصادهای بزرگ جهان بحران نیروی کار خواهیم داشت؛ در این کشورها تعداد مشاغل از تعداد شهروندان بزرگسال بیشتر خواهد بود.
کمبود نیروی کار ما را با چالش‌ها و مشکلات متعددی در زمینه پیدا نکردن نیروی انسانی متناسب با نیاز سازمان روبرو خواهد کرد که در قسمت آموزش، تخصص و ارتقای شرکت‌ها و دولت با آن روبرو می‌شویم.
اما موضوع دیگری هم مطرح می‌شود، آن هم موضوع تکنولوژی و ماشینی شدن در آینده است. آیا تکنولوژی باعث افزایش تولید می‌شود؟ باید بگوییم که تکنولوژی علاوه بر اینکه در بخش تولید جای اکثر مشاغل را می‌گیرد، بلکه کارمندان بخش اداری هم از خطر آن در امان نیستند و ممکن است ربات‌ها جایشان را بگیرند.
پس سوال ما این نیست که آیا این کار می‌شود یا نه؟ بلکه سوالمان این است که چه وقت؟ با چه سرعتی؟ و به چه اندازه؟ یا بهتر است اینگونه سوالمان را بپرسیم: آیا تکنولوژی چالش بحران نیروی کار را رفع می‌کند؟
بله، تکنولوژی جای بسیاری از مشاغل را می‌گیرد اما به جای آن مشاغل دیگری هم ایجاد می‌کند.
کمبود نیروی کار و عدم تطابق نیروی انسانی با نیازهای روز سازمان، چالش‌های فرهنگی را نیز به دنبال خواهد داشت. این بحران هر لحظه به ما نزدیک‌تر می‌شود؛ باید چه کار کنیم؟ دولت‌ها و شرکت‌ها برای مقابله با این بحران چه نقشی را بر عهده دارند؟
در این ویدیو Rainer Strack (رینر استرک)، متخصص منابع انسانی، مدیر ارشد مدیر عامل گروه مشاوره بوستون (BCG)، در سخنرانی پربار و واقعا جذاب چنین پیشنهاد می‌کند که کشورها باید در آن سوی مرزها به دنبال افراد مشتاق جویای کار بگردند. اما برای این کار نخست باید فرهنگ کسب و کار خود را تغییر دهند.
نظرات کاربران