مادران شاغل و دورکاری

مادران شاغل و کرونا

در یک سال گذشته تمام دنیا تغییر کرد و دیگر کمتر چیزی شبیه به گذشته است. محیط‌های کار هم از این قاعده مستثنا نبودند. روش کار امروزی هیچ شباهتی به گذشته ندارد. دورکاری تبدیل به یکی از روندهای مهم دنیای کسب‌وکار امروزی شده و شیوه کار و زندگی افراد را تغییر داده است. دورکاری برای خانواده‌ها از این لحاظ که باعث شده زمان بیشتری را در کنار هم سپری کنند مفید بوده است. کاهش اضطراب رفت‌وآمد به محیط کار، آرامش کارمندان را به همراه داشته است. جلسات تلفنی و ویدیویی شده‌اند، ساعات کاری معنای خود را ازدست‌داده‌اند و به‌طورکلی سبک زندگی شغلی و کاری افراد تغییر کرده است.

تغییرات خوب یا بد

این تغییر جنبه‌های منفی نیز داشته است و با کاهش اهمیت ساعات کاری ثابت و مشخص، زندگی کاری و شخصی افراد درهم‌تنیده شده‌اند. سرزدن به غذای در حال پخت وسط کار بر روی یک فایل اکسل و تماس تلفنی رئیس در زمان صرف شام دیگر اتفاقاتی غیرمنتظره نیستند. برای والدین شاغل چالش‌های مربوط به نگهداری و مراقبت از فرزندان نیز به چالش حفظ تعادل بین کارهای خانه و شرکت اضافه شده است. امروز می‌خواهیم به مناسبت روز مادر توجه شما را به مادران شاغل معطوف کنیم که در حال حاضر به شیوه دورکاری فعالیت می‌کنند. یک مطالعه بر روی مادران و پدران شاغل دورکار نشان داده است که به‌طورکلی مادران شاغل در مقایسه با پدران شاغل رضایت کمتری نسبت به سیاست‌های وضع شده شرکت‌ها در دوران دورکاری داشته‌اند:

دیدگاه مادران و پدران شاغل نسبت به سیاست‌های دورکاری شرکت‌ها در دوران کرونا

تحقیقات نشان داده اند که بار بیشتری بر دوش مادران شاغل است. طبق این تحقیقات ساعات کاری مادران شاغل در دوران دورکاری به دلیل همه گیری کووید ۱۹ به میزان ۵% یا ۲ ساعت در هفته کاسته شده است، در حالی که ساعات کاری پدران شاغل نسبتا ثابت مانده است. برای مادرانی که فرزندان دبستانی دارند، به دلیل نیاز به مراقبت و توجه بیشتر در زمان تحصیل در خانه، این کاهش چشمگیر تر بوده است.

مادران دورکار و شکاف جنسیتی

از آن جا که مادران شاغل فرصت کمتری برای به‌دست‌آوردن موفقیت‌های شغلی دارند که این موضوع می‌تواند پیامدهایی را در آینده برای مادران شاغل به دنبال داشته باشد:

تمایل به کارهای ساده‌تر که نیاز به زمان کمتری دارند

مادران شاغل دورکار به دلیل مشغله‌های مربوط به نگهداری از فرزندان و کاهش تعادل کار و زندگی شخصی، ناخواسته به سمت موقعیت‌های شغلی می‌روند که نیاز به پیگیری و فعالیت زیادی نداشته باشد؛ بنابراین مشاغل غیررقابتی‌تر و ساده‌تر را انتخاب می‌کنند که این موضوع می‌تواند در بلندمدت نقش زنان را در محیط کار کم‌رنگ‌تر و شکاف جنسیتی را بزرگ‌تر کند.

بالارفتن احتمال تعدیل شدن در آینده

شرکت‌ها گاهی به دلیل شرایط مختلف مجبور به تعدیل نیرو می‌شوند. در این زمان انتخاب سختی در پیش دارند و در نهایت بر اساس نقش افراد و میزان مشارکت شغلی آن‌ها تصمیم می‌گیرند. مادران شاغل دورکار از این نظر نیز آسیب‌پذیر هستند، چرا که به دلیل مشغله‌های زندگی در دوران دورکاری، تمرکز بر فرزندان مدرسه‌ای که حالا در خانه هستند و همچنین امور همسرداری، داشتن نقشی پررنگ در شغل و فعالیت مستمر برای آن‌ها دشوار می‌شود.

شانس پایین‌تر در ارتقای شغلی

بسیاری از تصمیم‌گیری‌ها برای ارتقای شغلی افراد بر اساس عملکرد است؛ بنابراین مادران شاغل باتوجه‌به این‌که در دوران دورکاری زمان کمتری برای کار داشته‌اند احتمالا عملکرد پایین‌تری نسبت به مردان نشان داده‌اند. این موضوع باعث کاهش شانس آن‌ها برای ارتقا به سمت‌های بالاتر می‌شود.

در نتیجه اگر شرکت‌ها به این مسائل توجه نکنند و سیاست‌های خود را بر اساس تغییر شرایط کاری تنظیم نکنند، شکاف جنسیتی در محیط‌های کاری بیش‌ازپیش افزایش می‌یابد.

امتیاز دهید :
1 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 51 vote, average: 5,00 out of 5

نظرات کاربران