استفاده از تست MBTI در سازمان چه مزایایی دارد؟ (پادکست)
درباره تست MBTI و کاربرد آن در سازمان چه می‌دانید؟ تا به حال به این فکر کرده‌اید که MBTI می‌تواند روابط تیمی را بهبود دهد و باعث توسعه رهبری، و جلوگیری از تعارض و اختلاف شود؟ در این پادکست می‌خواهیم درباره کاربرد تست MBTI در سازمان صحبت کنیم.
شاید بهتر باشد ابتدا کمی درباره آزمون تیپ‌های شخصیتی مایرز-بریگز (MBTI) توضیح دهیم. این آزمون بر اساس ۴ بُعد اصلی و اولیه شخصیت انسان، ۱۶ تیپ شخصیتی را مطرح می‌کند که هر فردی دارای یکی از این تیپ‌ها است.
اهمیت و اعتبار این آزمون تا آنجا است که از ۱۰۰ شرکت مجله فورچون، ۸۰ مورد از آنها برای جذب و استخدام نیروی انسانی از تست MBTI استفاده می‌کنند. البته انتقاداتی هم درباره این آزمون وجود دارد. به عنوان مثال، عده‌ای معتقدند که نتایج آزمون شخصیت‌شناسی MBTI به اندازه کافی جامع و کامل نیست و نمی‌توان از آن در فضاهای کاری استفاده کرد.
اما با وجود تمام این انتقادات، می‌بینیم که ده‌ها سال است شرکت‌های بزرگ و کوچک همچنان معتقدند این آزمون در دسته بهترین تست‌های شخصیت قرار دارد و برای شناخت بیشتر داوطلبان استخدام و کارکنان فعلی سازمان از تست مایرز-بریگز استفاده می‌کنند.
(برای مطالعه بیشتر در مورد این پادکست به مقاله «کاربرد تست MBTI در سازمان» مراجعه کنید.)
نظرات کاربران