وجود این نشانه‌ها یعنی مصاحبه شغلی‌تان موفقیت‌آمیز بوده است

blog good jinterview 830x470 - وجود این نشانه‌ها یعنی مصاحبه شغلی‌تان موفقیت‌آمیز بوده است

رفتن به مصاحبه شغلی می‌تواند همزمان یک تجربه هیجان‌انگیز و در عین حال استرس‌زا باشد. شما ساعت‌ها صرف تحقیق در مورد شرکت می‌کنید، پاسخ‌های هوشمندانه‌ای را برای سوالات سختی که قرار است طی مصاحبه شغلی ازتان پرسیده شود آماده می‌کنید، لباس مناسبی می‌پوشید و سعی می‌کنید خونسردی‌تان در طول مصاحبه حفظ شود.

سخت‌ترین قسمت مصاحبه این است که بعد از تمام این کارها نمی‌دانید آیا مصاحبه شغلی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اید یا نه. خوشبختانه سرنخ‌هایی وجود دارد که ممکن است نحوه عملکرد شما را نشان دهد. از طریق این سرنخ‌ها می‌توان فهمید که آیا مصاحبه به خوبی پیش رفته است یا نه.

این نشانه‌ها به شما کمک می‌کند تا مطمئن شوید که به طور جدی مورد توجه کارفرما قرار گرفته‌اید.

اگر فازتان خوب است

هرگز حس و فاز درونی‌تان را دست‌کم نگیرید. اگر پس از مصاحبه شغلی احساس کرده‌اید که بین شما و کارفرما ارتباط قوی و مثبتی شکل گرفته، احتمالا این حس فقط مختص به شما نیست و کارفرما هم چنین نظری داشته است.

برخی از مکالمات ممکن است بسیار ناراحت‌کننده باشند، در حالی‌که بعضی از آن‌ها به آرامی و به شکل مثبتی جریان پیدا می‌کنند.  آیا مصاحبه‌کننده از پاسخ‌های شما به وجد آمد؟ آیا باهم در مورد سلایق مشترک و نکات جذاب خارج از شغل هم صحبت کردید؟ آیا صحبت‌های‌تان باانرژی و خوش‌بینانه پیش رفت؟

تمام موارد بالا نشانه این است که احتمالا مصاحبه شغلی خوبی را پشت سر گذاشته‌اید.

نشانه‌های بد: مصاحبه‌کننده بی‌علاقه، حواس‌پرت و مجادله‌کننده باشد.

اگر شما را در اداره چرخاندند

اگر شما را به داخل شرکت بردند، میز احتمالی‌تان را به شما نشان دادند، جای استراحت و ناهارخوری را به شما گفتند و نهایتا شما را به کارمندان شرکت معرفی کردند، معنی‌اش این است که به احتمال زیاد در شرف استخدام شدن قرار دارید.

اگر شانسی برای استخدام نداشتید، کسی برای انجام این تور داخلی شرکت وقت نمی‌گذاشت.

نشانه‌های بد: اگر پس از اتمام مصاحبه مستقیما به سمت در خروجی هدایت شدید معنی‌اش این نیست که استخدام نخواهید شد، اما معنای خیلی خوبی هم ندارد!

اگر افراد دیگری برای گفتگو با شما اضافه شدند

اگر می‌خواهید بدانید مصاحبه شغلی به خوبی پیش رفته یا نه، ببینید در طول مصاحبه با چند نفر گفتگو کرده‌اید.

البته حضور دو یا چند نفر از همان ابتدا معنای خاصی ندارد و روال عادی برخی از شرکت‌ها برای مصاحبه شغلی است، اما اگر صحبت یک نفر با شما تمام شد و سپس فرد یا افراد دیگری برای صحبت با شما وارد اتاق شدند (به‌خصوص اگر جزء مدیران ارشد باشند)، می‌توانید به گرفتن کار تا حد زیادی خوش‌بین باشید!

نشانه‌های بد: اگر از ابتدا قرار بوده با دو نفر ملاقات کنید، اما پس از اتمام گفتگو با نفر اول، او به شما بگوید که نفر دوم در حال حاضر قادر به ملحق شدن به شما نیست، ممکن است مورد پسند واقع نشده باشید.

وقتی لحن مصاحبه‌کننده طوری باشد که انگار صاحب شغل شده‌اید

زبان مورد استفاده گاهی اوقات می‌تواند سرنخ‌هایی به شما ارائه دهد. به عنوان مثال به تفاوت بین این دو عبارت توجه کنید:

«وقتی کارتان را شروع کنید، آموزش شما سه روز طول می‌کشد.»

«افرادی که تازه استخدام می‌شوند سه روز آموزش دارند.»

لحن و جمله‌بندی جمله اول معنای مثبتی دارد و طوری است که انگار شما شغل را صاحب شده‌اید.

نشانه‌های بد: لحن گفتگوی بسیار رسمی و غیرمشتاقانه اگرچه ۱۰۰% به معنای مردود شدن شما نیست، اما نشانه‌های جالبی هم نیست.

اگر ازتان پرسیدند “از کی می‌توانید شروع کنید؟”

معمولا این روش دیگری است برای این‌که کارفرما به شما اعلام کند که کار ازآن شماست. اگر شما مورد پسند کارفرما واقع نشده باشید، خیلی بعید است که این سوال را در انتهای مصاحبه شغلی ازتان بپرسند.

نشانه‌های بد: اگر ازشان پرسیدید یا خودشان گفتند «واقعا نمی‌دانیم کار را باید از کی شروع کنید» معنایش این است که باید دور آن موقعیت شغلی را خط بکشید.

اگر زمان مصاحبه طولانی شد

در حالی‌که انجام یک مصاحبه شغلی طولانی الزاما تضمینی برای این نیست که شغل از آن شماست،  اما می‌توانید آن را به عنوان نشانه خوبی از این‌که حداقل گزینه مهمی برای آن شرکت هستید درنظر بگیرید.

اگر گزینه مناسبی نباشید، شرکت زمان قابل توجهی را برای گفتگو با شما صرف نخواهد کرد.

نشانه‌های بد: اگر سوالات تلگرافی از شما پرسیدند و جریان مصاحبه زودتر از حد انتظار قطع شد، احتمالا شما جزء گزینه‌های استخدام نخواهید بود.

اگر احساس می‌کنید دارند شما را قانع می‌کنند

اگر هنگام مصاحبه شغلی حس کنید که مصاحبه‌شونده اصطلاحا دارد دلبری می‌کند و مخ شما را برای کار کردن در شرکت‌شان می‌زند، احتمال استخدام شما بسیار بالاست. مصاحبه‌کنندگانی که احساس می‌کنند شما گزینه قطعی استخدام هستید، تمام تلاش‌شان را به‌کار می‌گیرند تا با برشمردن نکات مثبت و مزایای کار و فرهنگ سازمانی شرکت‌شان، شما را برای کار در آن اغوا کنند.

نشانه‌های بد: اگر طرف روی نکات منفی کار تمرکز کرد و مثلا گفت این محیط برای هر آدمی مناسب نیست، شاید در ذهنش این‌طور تصور کرده که آن موقعیت شغلی برای قامت شما دوخته نشده است.

اگر از شما درباره پیشنهادهای دیگرتان سوال کنند

معمولا اگر مصاحبه‌گر از شما بپرسد که آیا با شرکت‌های دیگر هم مصاحبه کرده‌اید یا نه، احتمالا می‌ترسد که نکند شرکت‌های دیگر شما را به عنوان یک استعداد برجسته شکار کنند.

در چنین شرایطی ممکن است از شما پرسیده شود که «روند جستجوی شغل‌تان چطور پیش رفته؟» یا «اگر پیشنهاد دیگری هم داشته باشید، آن را بررسی می‌کنید؟»

نشانه‌های بد: اگر به شما بگویند که گزینه‌های زیاد دیگری هم برای گرفتن این شغل وجود دارند، معنی‌اش احتمالا این است که انتظارات و امیدواری شما را برای گرفتن شغل کاهش دهند.

اگر یک برنامه قطعی برای آینده داشته باشند

اگر مصاحبه‌کننده‌تان را شگفت‌زده نکرده باشید ممکن است در پایان مصاحبه شغلی چیزی شبیه این بگوید: «ما گزینه‌های زیادی داریم که باید آن‌ها را نیز در نظر بگیریم، بنابراین با شما در تماس خواهیم بود».

اما اگر جلسه به پایان برسد و آن‌ها چیزی مانند «در عرض سه روز به شما خبر می‌دهیم» یا «چه زمانی می‌توانید برای گفتگو با مدیرعامل به این‌جا برگردید؟» به شما بگویند، می‌توانید مطمئن باشید استخدام‌تان قطعی است.

نشانه‌های بد: اگر به شما گفته شود که در صورت عدم پاسخ‌گویی با منشی شرکت تماس بگیرید، باید قید گرفتن شغل را بزنید.

 

امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران