چطور ارزش‌های شغلی شما باعث می‌شود که شغل بهتری پیدا کنید؟
به این فکر کنید که چرا شغلی را که هم‌اکنون مشغول آن هستید انتخاب کرده‌اید؟ به‌خاطر پول؟ به‌خاطر استقلال آن؟ داشتن یک هدف والا و متعالی؟
اینها تنها چند نمونه از ارزش‌های شغلی هستند که می‌توانند بر مسیر شغلی و رضایت شغلی شما تاثیر بگذارند.
آگاهی از این ارزش‌های شغلی اصلی – اهمیت، ارزش یا مفید بودن چیزی – به شما این شانس بزرگ را می‌دهد تا نه تنها از شغلی که باعث بدبختی‌تان می‌شود اجتناب کنید، که باعث می‌شود شغلی را پیدا یا انتخاب کنید که باعث رضایت‌مندی و رستگاری‌تان شود.
به همین دلیل است که مردم زمانی که نظام ارزشی آن‌ها با شغل و انتخاب‌های مسیر شغلی‌شان هماهنگ باشد، شادتر هستند.
اما ارزش‌های شغلی چیست؟ متاسفانه این ارزش‌ها همیشه و در مورد همه شفاف و واضح نیست. از آن بدتر که نمی‌توان این ارزش‌های شغلی را جهان‌شمول دانست. آن ارزشی که برای شما مهم است، ممکن است برای همکارتان مهم نباشد. ضمن این‌که ارزش‌های شغلی هر شخصی حتی ممکن است در طول زمان تغییر کند.
مثلا اگر تازه از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده باشید و هنوز تشکیل زندگی نداده باشید ممکن است داشتن اوقات فراغت بیشتر برای‌تان ارزش باشد، اما وقتی تشکیل خانواده دادید «درآمد» تبدیل شود به مهم‌ترین ارزش شغلی شما.
برای کمک به مشخص کردن ارزش‌های شغلی فعلی‌تان می‌توانید از چک‌لیستی که برای‌تان تهیه کرده‌ایم استفاده کنید. ما ارزش‌های شغلی را به سه دسته تقسیم کرده‌ایم تا هنگام جستجو برای شغلی بعدی خود، با ذهنی بازتر و براساس ارزش‌های شغلی شخصی‌تان دست به انتخاب بزنید.
مثال‌های ارزش‌های شغلی
-
ارزش‌های ذاتی
همان پاداش‌های نامشهودی است که شما را نسبت به کارتان باانگیزه و مشتاق نگه می‌دارد. به‌طور خلاصه، ارزش‌های ذاتی آن چیزی است که باعث می‌شود صبح‌ها از خواب بیدار شوید و مشتاقانه منتظر رفتن به سر کار باشید، حتی وقتی هوا بد است.
در مقیاس ۱ تا ۵ مشخص کنید که هر کدام از این ارزش‌های ذاتی چقدر برای‌تان مهم است. ۱ یعنی کم‌اهمیت‌ترین و ۵ یعنی مهم‌ترین:
- داشتن تنوع و تغییر در کار: بعضی از افراد از انجام روتین یک کار در روز خسته می‌شوند، اما بعضی دوست دارند یک روال مشخص و روتین در محل کار داشته باشند.
- کمک به دیگران: کار برای شرکتی که هدف والایی دارد و باری از روی دوش مردم برمی‌دارد یک ارزش شغلی مهم است.
- احساس احترام: در یک نظرسنجی که توسط «انجمن منابع انسانی» بریتانیا انجام شده بود، ۶۵% از کارمندان گفته بودند که رفتار محترمانه با همه کارکنان، یکی از عوامل مهم رضایت شغلی آن‌هاست.
- ریسک کردن: بعضی از افراد مثل خلبان‌ها ریسک‌پذیری دوست دارند و بعضی‌ها محافظه‌کارترند.
- دیده شدن کار: بسیاری از کارمندان دوست دارند حاصل کارشان توسط دیگران، به‌خصوص رده‌های بالاتر سازمانی دیده، و به رسمیت شناخته شود.
-
ارزش‌های بیرونی
اینها پاداش‌ها یا شرایط ملموسی هستند که در محل کار پیدا می‌کنید، از جمله محیط شرکت، سیاست مرخصی‌ها و تعطیلات، و پتانسیل درآمد.
در مقیاس ۱ تا ۵ مشخص کنید که هر کدام از این ارزش‌های ذاتی چقدر برای‌تان مهم است. ۱ یعنی کم‌اهمیت‌ترین و ۵ یعنی مهم‌ترین:
- مسافرت برای کار: معمولا افراد هرچقدر جوان‌تر و بیشتر عاشق سفر باشند، شغلی را انتخاب می‌کنند که مستلزم سفر کردن مداوم باشد.
- حقوق زیاد: چه کسی از دریافت حقوق ماهانه زیاد بدش می‌آید؟
- داشتن وقت شخصی: دنبال کاری با انعطاف زیاد هستید؟ تنها نیستید. ۴۰% از کارجویان نظرسنجی سایت Monster گفته‌اند وجود تعادل مناسب بین کار و زندگی، مهم‌ترین عامل برای رضایت شغلی آن‌هاست.
- داشتن مرخصی: کارمندان آمریکایی به طور متوسط سالی ۱۰ تا ۱۴ روز مرخصی با حقوق دارند. بااین حال بعضی از شرکت‌ها سیاست مرخصی بدون محدودیت به کارمندان خود ارائه می‌کنند که کارمندان در حین سخت کار کردن، بتوانند سخت تفریح و استراحت نیز بکنند.
- داشتن استقلال در کار: آیا دوست دارید در محیط کار یک نفر دائم بالای سرتان باشد و شما را زیر نظر بگیرد؟ اگر دوست ندارید دائم زیر نظر باشید بهتر است شغلی را انتخاب کنید که استقلال بیشتری داشته باشد.
-
ارزش‌های سبک زندگی
اینها ارزش‌های شخصی مرتبط با محل زندگی شما، نحوه گذراندن اوقات فراغت و اهداف بلند‌مدت زندگی شما هستند.
در مقیاس ۱ تا ۵ مشخص کنید که هر کدام از این ارزش‌های ذاتی چقدر برای‌تان مهم است. ۱ یعنی کم‌اهمیت‌ترین و ۵ یعنی مهم‌ترین:
- گذراندن وقت با دوستان و خانواده: این ارزش به تعادل بین کار و زندگی شما برمی‌گردد. شغل شما تاثیر مستقیمی بر توانایی شما برای گذراندن وقت با خانواده دارد. به عنوان مثال، مشاغل بانک‌داری و سرمایه‌گذاری معمولا مستلزم ساعات طولانی و شب‌کاری و حذف تعطیلات آخر هفته هستند.
- زندگی در یک شهر بزرگ: بعضی از مردم زندگی در شلوغی و هیاهوی شهر را دوست دارند و بعضی‌ها آرامش موجود در حومه شهرها را.
- پس‌انداز: اگر درآمدتان با مخارجی که دارید نخواند و نتوانید پولی پس‌انداز کنید، ممکن است در آینده دچار مشکل شوید.
- صاحب خانه شدن: این‌که استطاعت خرید یک خانه را داشته باشید به این بستگی دارد که کجا زندگی می‌کنید و چقدر توان پس‌انداز کردن داشته باشید.
نتیجه‌گیری
هنگامی که هر سه چک لیست را تکمیل کردید، به مواردی که به آن‌ها رتبه ۵ داده‌اید نگاه کنید؛ اینها اولویت‌های کاری اصلی شما هستند. مقادیری که به‌عنوان ۴ و ۳ فهرست کرده‌اید همچنان مهم هستند، اما در جستجوی شغل بعدی شما نباید در بالای فهرست ارزش‌های شغلی شما قرار گیرند.
در نهایت مدتی را صرف نوشتن روش‌هایی کنید که به وسیله آن‌ها ارزش‌های شغلی اصلی شما می‌تواند در شغل ایده‌آل‌تان منعکس شود. هنگامی که در طول جستجوی شغل خود در مورد شرکت‌ها تحقیق می‌کنید، به این ارزش‌ها توجه داشته باشید و از ارزش‌های شغلی خود به عنوان پایه برخی از سوالاتی که از مدیران استخدام در مصاحبه‌های شغلی خود می‌پرسید استفاده کنید.
نظرات کاربران