چرا امنیت شغلی هم برای کارمندان و هم برای کسب‌وکار اهمیت دارد؟

اهمیت امنیت شغلی در سازمان

فراهم کردن ثبات شغلی می‌تواند به شرکت‌ها در حفظ، جذب استعدادهای جدید و موارد دیگر کمک کند.

داشتن شغلی که می‌دانید قرار نیست به این زودی‌ها آن را از دست دهید، تعریف امنیت شغلی است و برای بسیاری داشتن این آرامش، بیشتر از پول ارزش دارد.

چند سال قبل بود که سایت استخدامی Monster با انجام تحقیقی گسترده در ایالات متحده آمریکا از کارمندان پرسید: «شغل فعلی یا آخرین شغلی که داشتید را در نظر بگیرید. شخصا اهمیت امنیت شغلی را در مقایسه با افزایش دستمزد چگونه ارزیابی می‌کنید؟»

۴۵% از پاسخ‌دهندگان گفتند اهمیت امنیت شغلی و افزایش دستمزد برای‌شان مساوی است، اما ۴۰% دیگر تاکید کرده بودند که امنیت شغلی برای‌شان بسیار مهم‌تر از افزایش دستمزد است.

داده‌های خام این نظرسنجی به این شرح بود:

  • امنیت شغلی و افزایش دستمزد برای من به یک اندازه مهم است – ۴۵%
  • امنیت شغلی در مقایسه با افزایش حقوق بسیار مهم‌تر است – ۲۵٪
  • امنیت شغلی در مقایسه با افزایش دستمزد برای من تا حدی مهم‌تر است – ۱۵٪
  • افزایش حقوق در مقایسه با امنیت شغلی برای من بسیار مهم‌تر است – ۹٪
  • افزایش دستمزد در مقایسه با امنیت شغلی برای من تا حدی مهم‌تر است – ۶٪

امنیت شغلی چیست؟

امنیت شغلی یعنی بدانید شغل شما ایمن و امن است و حتی اگر نیروهای خارجی باعث شوند کارفرمای شما اخراج شود، شما شغل‌تان را حفظ خواهید کرد.

برای سرپرستان تیم‌ها، ارائه امنیت شغلی به کارمندان باعث می‌شود تا آن‌ها آرامش خاطر داشته باشند و بدانند که حقوق ثابت‌شان در آینده هم تضمین شده است. و خب چنین آرامش خاطری در روزگار فعلی و با وضعیت اقتصادی فعلی موضوع بی‌اهمیتی نیست.

چرا امنیت شغلی برای کارفرماها مهم است؟

داشتن رئیسی که تعریف امنیت شغلی و پیامدهای آن بر کارمندانش را درک کند، برای یک کسب‌وکار بسیار مهم است. چرا که امنیت شغلی نه فقط برای کارمندان، که برای کارفرمایان نیز اهمیت دارد.

ارائه مشاغل ثابت و پایدار به کارمندان به شرکت‌ها کمک می‌کند تا حفظ نیروی بیشتری داشته باشند، استعدادهای برتر را جذب و یک محیط کاری مثبت ایجاد کنند که بهترین عملکرد را برای کارکنان به ارمغان می‌آورد.

از این گذشته، کارمندان ایمن می‌توانند زمان کمتری را صرف نگرانی در مورد ثبات شغلی و فکر کردن به پرداخت اقساط و بدهی‌های خود در صورت اخراج شدن کنند و به همین دلایل تمرکز بیشتری روی شغل و وظایف خود داشته باشند.

امنیت شغلی همچنین می‌تواند عملکرد و نتایج شرکت را بهبود بخشد، زیرا گردش مالی، پرهزینه است. طبق گفته انجمن مدیریت منابع انسانی، هزینه‌های جایگزینی نیرو می‌تواند به ۵۰ تا ۶۰ درصد حقوق سالانه یک کارمند برسد.

با این حال، در حالی‌که امنیت شغلی برای کارمندان و کارفرمایان به طور یکسان ارزشمند است، اما هر کارمندی الزاما شایسته آن نیست.

امنیت شغلی چیزی است که از طریق سخت‌کوشی، فداکاری و وفاداری به دست می‌آید. تحمل عملکرد ضعیف می تواند برای موفقیت تیم شما مضر باشد. دانستن این‌که چه زمانی باید کسی را اخراج کرد نیز بخشی از وظایف یک کسب‌وکار موفق است.

مدیران چگونه می‌توانند ثبات شغلی را فراهم کنند؟

در بسیاری از موارد، این مسئولیت یک مدیر است که امنیت شغلی را برای کارکنان خود فراهم کند، اما برخی از روسا زمین بازی را ترک می‌کنند.

یک نظرسنجی در موسسه معتبر «گالوپ» نشان داده که ۵۲% از کارمندانی که به طور داوطلبانه کار خود را ترک کرده‌اند، گفتند که مدیر یا سازمان آن‌ها می‌توانسته کاری برای جلوگیری از استعفای آن‌ها انجام دهد و در این زمینه کوتاهی کرده است.

اگر مدیر هستید، با رعایت موارد ذکر شده می‌توانید برای کارمندان خود ثبات ایجاد کنید:

  • استعدادهای منحصر به فرد هر فرد را بیابید. یک رئیس بزرگ از غرایز و مهارت‌های کارکنانش بهره می‌برد. این به نوبه خود به کارکنان شما کمک می‌کند تا مورد توجه افراد برتر شرکت قرار گیرند و بقای‌شان در سازمان تضمین شود.
  • کارمندان را با صدای بلند تشویق کنید. این کار باعث می‌شود تا کارمندان لایق به شکل واضح‌تری در سازمان دیده شوند و حاشیه امنی برای‌شان ایجاد شود.
  • در مواقع سخت مدافع کارمندان خود باشید. یک رئیس موثر، بدون ترس در برابر اخراج ناعادلانه یا اشتباه کارمندان خود می‌ایستد.

 

 

امتیاز دهید :
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars

نظرات کاربران