۷ دلیل عجیب استعفای کارکنان از موقعیت‌های عالی
دلایل زیادی برای استعفا و ترک شغل کارمندان وجود دارد: مثلاً گذراندن وقت بیشتر با فرزندانشان، برنامه ادامه تحصیل، تغییر شهر محل زندگی، یافتن شغل بهتر. اما به جز این دلایل معمول، گاهی عوامل دیگری باعث ترک شغل توسط کارمندان می‌شوند که شاید به نظرتان عجیب باشند. در این اینفوگرافی ۷ دلیل عجیب استعفای کارکنان را ببینید:
دلایل عجیب استعفای کارکنان
آیا شما هم موقعیت‌های شغلی عالی ایجاد می‌کنید، ولی باز هم کارمندان ترجیح می‌دهند از محیط کار خود جدا شوند؟ دلایل عجیب استعفای کارکنان را بخوانید:
روابط مسموم با مدیر
روابط مسموم با مدیر بهره‌وری، مشارکت و اعتماد کارمند را کاهش می‌دهد و باعث ترک شغل توسط او می‌شود.
چالش‌برانگیز نبودن کار
برخی کارکنان از انجام کار ساده و یکنواخت متنفرند. اگر کارمند شما از این دسته باشد شغل خود را رها کرده و به دنبال شغلی هیجان‌انگیزتر برای خود می‌گردد.
مشکل با همکاران
داشتن دوست در محیط کار حس خوبی به کارکنان می‌دهد. اگر شدت رقابت همکاران بیشتر از حس دوستی بین آن‌ها باشد، احتمال نارضایتی و استعفا بالا می‌رود.
مهارت‌های توسعه‌نیافته
اگر کارمندی نتواند مهارت‌هایش را در حین کار توسعه دهد، به دنبال شغلی می‌گردد که در آن فرصت پرورش توانایی‌هایش وجود داشته باشد.
حس نادیده‌گرفته‌شدن
کارمندان دوست دارند احساس کنند جزیی از یک گروهند. اگر مدیر با آن‌ها تعامل نداشته باشد و نقش آن‌ها را در سازمان نادیده بگیرد، احساس طردشدن و عدم قدردانی به آن‌ها دست می‌دهد.
فرهنگ سازمانی بد
فرهنگ سازمانی روی رضایت شغلی کارکنان تاثیری مستقیم دارد. اگر فرهنگ سازمانی شما به‌گونه‌ای نیست که کارکنان احساس خوبی در آن داشته باشند، منتظر ترک شغل آن‌ها یکی پس از دیگری باشید!
مسائل مالی
انتشار اخبار بد در مورد شرکت شما، ترک شغل زیاد کارکنان، عدم پرداخت عیدی و سنوات، عدم افزایش حقوق بعد از مدتی معین و موارد این چنینی از جمله دلایلی هستند که باعث نگرانی و در نهایت ترک شغل توسط آن‌ها می‌شود.
نظرات کاربران